资料汇编

第二学组:中国水科院大会交流
来源: 时间:2007-12-25 00:00:00

  
中国水科院党委副书记   陈祥建

中国水利水电科学研究院科技人员价值取向调研报告 

中国水利水电科学研究院党委


    根据中国水利政研会《关于开展2007年水利思想政治工作课题研究的通知》精神,中国水利水电科学研究党委选择 “科技人员价值取向”这个专题,于2007年5月至9月集中开展了专题调研活动。 
    我们成立了专题调研组,拟定了调研方案,采取了资料收集、问卷调查、座谈讨论相结合的调研方法。从政治价值取向、人生价值取向、利益价值取向、工作价值取向、道德价值取向、生态价值取向六个方面,设计形成了调查问卷。就相关主题分别召开了知名专家学者、所处长和支部书记、青年科技骨干代表座谈会。 
    水科院目前共有在职职工1389人,其中在京的13个科研所(中心)和科技企业共有在岗科技人员614人,因有一部分人长期在工地或出差未参与答题,发放的问卷总数为 466份,回收有效试卷439份,回收率为94.2%。 
    根据调研情况,我们认为:水科院科技人员在价值取向方面,总体上呈现出与社会所倡导的核心价值观一致的趋势,以科教兴国、创新为民为己任,追求真理、锐意进取;同时,他们也有着自己相对独立的价值判断体系,注重个人价值的实现,渴望科技的作用得到社会认可。下面从六个方面具体说明: 

    (一)从政治价值取向上看,水科院科技人员主流是积极、健康、向上的。对于中国的发展道路有严肃坚定的选择,拥护党的领导,支持社会改革,关注国家、民族的兴亡和发展。大多数人在政治上能够把实现个人抱负与党和国家的需要结合起来,把个人发展与社会全面进步结合起来。调查中,有95%的人表示会关注时事政治,尤其对涉及本专业领域发展方面的时事政治比较关注。腐败问题也是科技人员关注的焦点之一。当被问到目前国家反腐行动的效果如何时,被调查者中有45.4%的人认为“效果不太明显”,13.2%的人认为“基本没有效果”,表达了他们希望国家采取更加有效的措施,继续加大反腐败力度,建立公平、公正社会环境的企盼。 

    (二)从人生价值取向上看,水科院科技人员能坚持以个人对社会的责任和贡献作为奋斗方向。他们把对社会贡献的大小作为判断个人价值的主要标准,同时也将远大的目标与个人事业、生活幸福等具体目标相结合。对于人生态度的选择,“积极进取,勇于竞争”和“淡泊名利,安然处事”是选择最多的项。其中,选择“积极进取,勇于竞争”的有60%是青年科技人员,他们学历高,进取心强,面对社会提供的施展才华的广阔舞台,希望在社会飞速发展中实现自身价值。而选择“淡泊名利,安然处事”的有60%是中年科技人员,他们有比较强的历史使命感和责任感,潜心研究专业业务领域内的自然规律,促进国家水利科技事业的发展。
 
    (三)从利益价值取向上看,水科院科技人员有较强的大局意识。能够正确对待国家利益、集体利益和个人利益,但也并不完全忽视个人利益。他们充分感受到尊重个人选择、以人为本的重要性。对于传统的社会本位、集体至上的观念,和现代的完全强调自我、释放个性的观念,不是消极盲从和简单认同,在利益冲突矛盾的选择上有自己的判断。当被问到更看中项目经费还是今后事业发展时,52.3%的被调查者选择了后者,他们追求事业发展,为实现国家、集体的利益而努力。在家庭与事业的关系上,科技人员力图找到二者的平衡点,60.5%的被调查者希望两者兼顾,完全选择个人利益的是极少数,说明大部分科技人员顾全大局,以集体利益为重。

    (四)从工作价值取向上看,水科院科技人员爱岗敬业,有较强的事业心和荣誉感。他们认真勤奋、严谨务实,看重工作为个人事业提供的良好平台和发展机会,59.5%的人选择“认真踏实,完成本职工作”,22.2%的人选择“力求创新、向新问题挑战”,其中大多数是高学历科技人员。对于个人待遇,在物质上他们希望付出与薪酬收入成正比,体现科技人员的价值所在;在精神上他们看重荣誉奖项对自身工作业绩和实际贡献的认可,但并不因为过分看重而降低工作积极性。对于事业成功的主要条件,多数认同“努力、勤奋”的决定作用,一部分比较看重“运气或机遇”、“社会关系、人脉资源”等外因的影响作用。在影响工作作为的因素中,“没有施展才能的机会”和“收入低、福利待遇不够好”成为最主要的选择项。通过座谈,我们了解到青年科技人员虽然认为个人收入较低,但还是能够比较理智地面对现实中的一些矛盾和困难,在水科院良好的科研条件和人文环境下,静下心来做研究,积累知识和经验。大部分科技人员能够正确对待荣誉,当被问到如果没有评上奖时怎么处理,被调查者中有44.1%的人选择“继续努力,相信付出会有回报”,还有27.5%的人选择“荣誉奖项是身外之物,得不得没什么关系”。
 
    (五)从道德价值取向上看,水科院科技人员立场比较鲜明,态度比较端正。对于社会公德,他们认可社会道德规范的重要性,也认为道德规范的建立还存在难度,需要经历较长的过程。对于职业道德,他们基本认同坚持追求真理、实事求是、团结协作、开拓创新的科学精神,坚决反对一切违反学术道德、学风浮躁的行为和心态。在问卷调查中,有86.3%的人对违反科研道德的行为持反对态度,认为应该严肃处理。在团队精神和团队建设的问题上,96.8%的被调查者认同人际关系和团队合作的重要性,认为加强团结协作有利于科研事业的快速、持续、稳定的发展;大多数人都愿意与团队一起工作并相互配合。 

    (六)从生态价值取向上看,水科院科技人员体现了水利科技工作者的生态责任感和义务感。他们在工作中,认真贯彻落实水利部治水新思路,为实现水利科技全面、协调、可持续发展做着自己应有的贡献。在生活中,积极响应国家建设节约型社会的号召,身体力行。被调查者中,赞同我国政府大力推进“节能减排”工作的占92.4%;认为保护环境人人有责的占96.3%。还有相当一部分被调查者乐于利用所长,为国家社会的环保工作进行宣传和倡导,发挥水利科技人员的作用。 
    从调查的情况综合分析看,水科院科技人员总体价值取向是正面、积极的。但是,调查中反映和折射出的一些问题也值得我们进一步深思。 

    (一)参与政治活动主动性不强,理想信念教育还需深化。科技人员参与政治活动处于处于中间态度的人较多。对于集体组织的政治理论学习,时常出现因为科研业务工作繁忙而不参与活动的情况。参与政治活动的主动性反映出对政治的关心程度。当前科技人员关心政治的态度往往与政府的实际行为紧密相连,他们看到的现实影响他们的政治态度。对于新形势下出现的新情况、新问题,如果认识不清,不善于进行理性的分析,就会导致凭借直觉、情感和心理体验来把握政治问题。要防止少数科技人员在看待、判断社会问题时存在的一定的片面性和表面性,就必须进一步深化理想信念教育,引导科技人员正确认识马克思主义基本原理和社会发展基本规律,还要结合实际不断丰富教育内容、创新教育形式。
 
    (二)对物质利益追求趋于普遍,现实主义倾向值得警惕。在人生价值的判断标准上,有23.7%的人选择“没想那么多,只要过得开心就行”,说明少数科技人员存在现实主义倾向。通过座谈了解到,个人收入是影响科技人员单位归属感的重要因素之一,水科院科技人员对于自己目前的收入水平存在不满意,他们希望物质生活条件有较大的改善。社会主义市场经济的负面效应导致一部分人的思想行为染上了浓重的经济色彩。科技人员受社会大背景影响,如果在思想上分辨不清、盲目认同,过分追求个人利益、物质利益,就会发生价值取向的偏离,导致利己主义和拜金主义。这对于科技人员树立正确的人生观、对于科研事业向前发展都是非常不利的因素。
 
    (三)学风尚存浮躁,科研道德建设仍待加强。 
    在调查中,我们发现有一小部分被调查者没有意识到违反学术道德行为的严重后果,反而因为社会因素的客观存在而宽宥这种行为。近年来,水科院也确实存在着如论文质量不高、忙评审轻研究的现象,出现过抄袭、弄虚作假的问题,这应当引起我们的高度重视。当前,科研道德和学风方面出现的问题是一个综合性问题,原因比较复杂:主观上是科技人员自身的思想素质问题,一部分人治学态度不够严谨,不能坚持正确的科研价值取向;客观上是受环境影响和条件制约,如重量不重质、不适当的指标量化、忽视前瞻性和长远性研究、迷信权威、学术垄断等等。我们的科研工作尚需建立一个更加客观、公正、合理的学术成果评价体系。 

    (四)崇尚自我倾向有所抬头,奉献精神需大力提倡。
     
从调查结果看,有少数青年科技人员存在过于崇尚自我,注重个人所得,而忽视为集体付出和奉献的倾向。他们对自我评价偏高,对于所追求的一切都赋予很高的期望值,如果期望不能实现或受阻时,就将责任归咎于他人或外部环境。有的青年科技人员在社会转型时期,面对理想与现实出现的强烈反差,受等价交换、讲求实惠等市场竞争规则的影响,沉浸在个人自我设计、自我实现的小圈子里,对于集体利益和奉献精神也与讲求实惠相联系。这种倾向值得我们关注,“献身、负责、求实”的水利行业精神仍需要在青年科技人员中大力提倡。
针对以上问题,我们认为,应从以下几个方面努力引导科技人员树立正确的价值取向。 

    (一)坚持理想信念教育。理想信念教育要常抓不懈。针对科技人员知识层次高、理解能力强的特点和基层单位科研任务重、出差频繁的现实情况,可以采取理论专题讲座、网络宣传、共产党员先锋模范作用等形式。通过理想信念教育,引导科技人员把共产主义的远大理想和落实科学发展观、实现人与自然和谐相处的目标结合起来。  

   (二)加强院所文化建设。水科院有近五十年的发展史,老一辈水利科技专家的优秀品质是我们宝贵的精神财富。当前水科院的院士专家,在弘扬科学精神、加强科学道德建设方面是我们学习的榜样。2008年是水科院组建50周年,我们要以此为契机,大力宣传他们的先进事迹和高尚品质,宣传他们所体现的“创新、求实、敬业、奉献”的水科院精神,用身边的事例、鲜活的典型教育引导科技人员形成正确的价值取向。 

    (三)建立科研道德约束机制。科研道德建设是一项长期的工作和任务,既需要坚持不懈地从正面进行宣传引导、加强道德教育,还需要建立有效的道德约束机制,使其相互补充、相互促进。我们要认真贯彻落实《关于科技工作者行为准则的若干意见》,还要结合水科院实际情况,制定水科院科技人员科研行为准则规范,通过建立预防机制、评价机制、监督机制、奖惩机制等,确保良好的科研工作质量,防止管理上的漏洞。 

    (四)弘扬团结协作精神。大力弘扬团结协作精神,要教育引导科技人员既要勇挑重担、争做红花,又要顾全大局、甘当绿叶;既要立足本职,努力创造一流的科研成果,又要甘为人梯,积极为他人的工作创造条件。同时,还要建立相应的制度来增进团结协作的内在动力,如建立各研究室、所之间相互交流与合作的机制,完善评选机制对优秀团队进行表彰和奖励等。 

    (五)改进思想政治工作方式方法。要根据科技人员自身特点,有针对性地做思想政治工作。防止简单生硬的说教,多用平等的谈心交流。少一些僵化的宣传、指导,更多地以帮助引导开展工作。要耐心细致,不能急于求成。应当采用多奖少罚的方法,给予科技人员他们更多精神上的奖励和光荣感。 

    (六)切实关心科技人员生活。思想政治工作要与解决实际问题相结合,要切实关心和维护科技人员的合理要求和合法权益。水科院的科技人员面对繁重的科研任务,有的压力太大导致身体透支,我们要在关心爱护科技人员身体健康方面多做具体工作。青年科技人员收入、福利、住房等现实生活问题比较迫切,应该多关心、理解他们,帮助他们解决实际困难。 
    通过此次调研活动,我们对水科院科技人员在新形势下的思想状况和价值取向有了更为全面、深入的了解,对思想政治工作面临的新形势和新任务有了更加清醒的认识;为院党委下一步紧紧围绕中心工作服务改革发展稳定的大局提供了工作依据;为水利系统科研单位思想政治工作创新思路、改进方法,提高针对性和科学性,提供了有益的启示和借鉴。