资料汇编

第三学组:黄委山东河务局大会交流
来源: 时间:2007-12-25 00:00:00

把握职工价值取向  因势利导构建和谐单位

——山东黄河职工价值取向调查

黄委文明办   山东黄河河务局课题组
(2007年12月)

 

    随着我国改革开放的不断深入发展,水利行业深化改革所带来的利益调整,使水利职工的价值取向出现了许多新情况、新变化,职工行为呈现出多元、复杂、多变的特性。认真研究职工价值取向的现状、分析其内在根源、探索形成健康正确价值取向的途径,对于统一思想、维护稳定,促进和谐,保持治黄事业的可持续发展,具有重要的现实意义。 
    
    一、调研开展的基本情况 

    我局把职工价值取向列为2007年重点研究课题,由省局文明办牵头成立课题组,于3月开始,历时四个月,分拟定调研提纲;基层实地调研;组织思想状况调查;分析起草调研报告四个阶段,采取座谈会、问卷调查、个别访谈和查看资料的方式,对34个基层单位进行了调研,发放调查问卷5750份,回收有效问卷5177份,回收率90%,占全局在职职工总数的64%。通过调研,对基层职工的社会心态和思想动态有了比较全面真实的了解,为有效引导职工价值取向、推动构建和谐单位获得了基础资料。 

    二、职工价值取向的基本状况 

    价值取向影响着职工的观念,引导着职工的行为,也影响着一个单位的和谐和稳定。通过调查,山东黄河职工的价值取向有以下几个共同特征: 
    (一)政治取向和信仰正确。多年来,我局始终坚持不懈地对广大职工进行中国特色社会主义共同理想,全面建设小康社会奋斗目标为主要内容的理想信念教育,帮助职工树立了正确的理想信念。座谈中,广大职工对贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大战略决策坚决支持,他们为党领导人民治黄60年来取得的辉煌成就而骄傲,对改革开放带来的物质文化生活水平的巨大提高有着深刻的感受。问卷调查,84%的职工对改革开放的总体评价是“很成功”和“基本成功”,87%的职工支持改革、愿意参与改革。这表明,以经济建设为中心,坚持改革开放,坚定不移地走中国特色社会主义道路,已成为广大职工共同的政治取向,对改革开放的信心,对党的信任在全局职工中不断增强。 
    (二)集体主义价值原则得到广泛认同。在长期的治黄建设和改革实践中,山东黄河职工拥护支持单位的改革发展成为自觉行动。调查中,91%的职工认为对待本职工作应该高标准严要求,尽职尽责;当个人利益与集体利益产生矛盾时,86%的职工选择牺牲个人利益,维护集体利益。我局在一期标准化堤防建设中,参加施工的职工以集体利益为重,舍小家顾大家,克服重重困难如期完成任务,体现出了“敢于开拓,勇于创新,无私奉献”的主流价值取向。这表明社会主义的集体主义价值原则在山东黄河职工中已经扎下坚实的根基。 
    (三)对单位的认同感、归属感增强。调查表明,90%的职工对实现维持黄河健康生命的终极目标充满信心;对当前工作,91%的职工认为虽然有困难,但完成工作充满信心;55%的职工对现工作岗位满意,45%的职工愿意选择本单位的生产技术和行政管理岗位,反映出多数职工爱岗敬业意识普遍增强;78%的职工对单位的发展改革现状给予肯定,坚信会越来越好。说明广大职工心系治黄事业,对单位发展充满信心。 
    (四)思想观念和行为选择更加务实。越来越多的职工更加注重与自身利益关系密切的近期目标。86%的职工认为,单位发展的关键因素是高素质的职工队伍和严格科学的管理;75%的职工认为,成才和获得成功的关键是自身素质和机遇;65%的职工把提高业务技能和经济收入作为近期的奋斗目标。对目前最关注的问题,34%选择经济收入,32%选择个人价值在工作中的表现;45%把加薪和进修作为奖励内容的首选。说明职工对实现自身价值的理想趋向现实,他们的自主意识、个体意识增强,求知欲望不断提高。 
    在调查中发现,目前职工在价值取向上也存在一些不容忽视的问题,主要表现是: 
    (一)现实政治态度比较淡漠。调查中有25%的职工对体制改革的态度是无所谓,10%的职工认为开展文明和谐创建活动没有必要,9%的职工认为不用做思想政治工作,少数职工对党的路线方针政策学习不主动,对单位的发展不关心,缺乏坚定正确的理想信念。 
    (二)拜金主义倾向比较明显。一些职工认为挣钱就是上班的主要目的。调查中,33%的职工把工资收入作为影响积极性的主要原因,34%的职工目前最关注的问题是经济收入。说明少数职工把物质利益作为衡量价值的主要标准,他们的人生观和价值观与时代倡导的社会主义核心价值体系有差距。 
    (三)矛盾心理表现比较突出。调查中,54%的职工认为影响积极性发挥的主要因素是赏罚不明;51%的职工愿意参加社会保险统筹,48%的职工有顾虑或不愿参加;对“是否有调整岗位的想法”各占50%。对待改革,既盼享受改革成果,又怕改革损害个人利益;对待工作岗位,既想参与竞争,又怕在竞争中被淘汰;对待收入,既羡慕企业经营带来的各种利益,又畏惧艰苦的工作环境;这种心理表现,说明职工社会变革心理的增强和公平心理的校正,需要加以积极的引导。 

    三、职工价值取向成因分析 

    当前职工思想价值取向出现新变化、新问题的主要原因是: 
    (一)发展意识增强了,但思想教育的力度比较弱。 
    多年的治黄改革使基层职工加快发展的紧迫感普遍增强,黄河治理开发与经济发展的水平有了很大提高。但也出现片面地认为发展就是抓经济,对全面协调可持续的发展要求,缺乏全面理解和正确把握。对思想政治工作部署检查较少,精神文明建设的机构和人员不能满足工作需要。调查中25%的职工认为思想政治工作不用做,作用很有限;17%的职工对本单位此项工作的开展不满意,作用说不清;仅有8%的职工愿意选择党群工作岗位。在思想波动频繁、价值选择不成熟的时候如果缺少及时有效的思想教育,必然会出现价值取向的偏移。 
    (二)市场意识增强了,但把握市场的能力比较弱。黄河职工通过参与市场竞争,强化了市场意识。一方面受价值规律、竞争规律的作用,增强了人们追求利益、追求竞争的意识,引导人们开拓、创新、进取;另一方面,市场经济也引起人们追求目标、评判是非标准等变化,带来一些消极影响。由于黄河职工把握市场的能力较弱,在优胜劣汰的市场竞争中难免“呛水”,如果没有及时有效的引导,就会对职工树立正确的价值取向起消极作用。 
    (三)改革意识增强了,但适应变革的能力比较弱。近几年,我局陆续完成了机构、水管体制、供水体制等一系列改革,改革虽然促进了发展。但是,也必然触及利益调整,由于不同单位、不同部门、不同群体在利益分配上存在差距,这种利益差距对职工的心理适应性提出严峻的考验,一些职工在道德观念、价值取向、职业观念等方面出现消极表现。如果得不到有效的心理和政策疏导,必然会引发价值取向和行为上的偏差。 
    (四)竞争意识增强了,但平衡心理的能力比较弱。经过一系列改革实践,靠公平竞争获取岗位、实现自身发展已成为职工的共识。但是,竞争上岗前后的变化却使一些职工产生了心理失衡。由于单位性质的变化,身份与岗位职能的不同,工作环境与劳动强度的差异,工资收入高低的区别,加之职工对改革期望值过高,一些职工心理落差较大,片面认为改革不够公正,基层职工地位低,对价值取向造成了不良影响。 
    (五)信息意识增强了,但思想沟通的作用比较弱。现代传媒使职工获取信息的手段、途径变得前所未有的丰富和便捷。山东局45岁以下的职工全部能够熟练使用电脑搜索资料、工作和学习。信息时代拉近了人与社会的距离,同时也疏远了人与人之间的感情。调查表明,对“成才和获得成功的关键”,41%的职工认为是人际关系和领导的教育培养;对“有思想问题愿意找谁帮助解决”,71%的职工选择找单位领导和朋友。这表明职工迫切期望获得与领导和同事沟通交流的机会,忽视这种需求,必然造成人际关系的淡漠疏离,影响职工价值取向。 

    四、因势利导,积极构建黄河基层和谐单位 

    (一)大力宣扬社会主义核心价值体系,打牢构建和谐单位的思想基础。以社会主义核心价值体系为标准,确立黄河职工的主流价值取向,为构建和谐单位提供思想保证。按照“铸造灵魂、突出主题、把握精髓、打牢基础”的要求,把加强社会主义核心价值体系教育,贯穿到治黄经济工作的各方面,发挥好核心价值体系的引领和引导作用,全面推进社会主义核心价值体系建设。 
    (二)积极开展国情社情教育,提高基层职工心理适应能力。坚持进行社会主义初级阶段基本国情教育,引导职工理智对待理想和现实、客观看待现实中存在的利益差别,引导职工学习心理调适方法,增强心理承受能力。同时,对职工的心理变化超前预测,增强心理疏导的针对性,为培养职工正确的价值取向提供稳定的心理保障。 
    (三)营造良好的舆论氛围,形成风正气顺的和谐环境。坚持正确的舆论导向,营造有利于聚合人心,有利于培育职工形成正确价值取向的舆论氛围。大力宣传谢会贵、崔政权等职工身边的先进典型,为职工树立起明确的价值评判标尺,为单位的全面发展创造和谐发展环境。 
    (四)大力弘扬黄河文化,为构建和谐单位提供精神动力。加强黄河文化建设,深入挖掘黄河文化的丰富内涵,确立黄河文化的理念、体系,使之形成先进、正确的行业价值追求,充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用,为培养职工正确的价值取向提供良好的文化氛围,为构建和谐黄河提供精神动力。 
    (五)不断创新方式方法,发挥思想政治工作的优势。把思想政治工作作为帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观的有效途径。创新工作理念,坚持以人为本,尊重差异、平等交流;创新工作思路,把握时代特征,服务治黄需要;创新工作方法,不断改进形式和内容,努力提高吸引力和凝聚力。高度重视职工的价值追求和发展要求,引导广大职工把个人发展与集体目标结合起来,在治黄实践中实现自我价值。