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水利部文明办召开水利系统岗位行为规范推进会

    6月4日,水利部文明办在湖南长沙召开水利系统岗位行为规范推进会。水利部直属机关党委常务副书记、文明办主任刘学钊出席会议并讲话。水利部文明办廉政办副主任周振红主持会议。  

  刘学钊在讲话中回顾了近年来水利系统岗位行为规范制定试点工作开展情况,肯定了试点单位的工作成果和有效经验,指出了制定岗位行为规范需要特别注意的若干问题。从四个方面,对下一步水利系统全国文明单位做好岗位行为规范制定推广工作提出明确要求。一是提高思想认识,切实增强工作责任。水利系统全国文明单位要在水利精神文明建设中发挥示范带头作用,切实增强工作责任感紧迫感,努力建立导向鲜明、约束有力、简便管用的岗位行为规范,健全教育培养、从严管理、监督有力、奖惩分明的职业道德建设体制机制。二是坚持基本原则,准确把握工作要求。在开展岗位行为规范制定与加强职业道德建设的工作中,要坚持学习借鉴与丰富创新相结合、教育引导与实践养成相统一、整体推进与分类指导相衔接、推进工作与完善制度相配套的工作原则。三是抓好关键环节,科学编制行为规范。要紧紧抓住前期准备、岗位分类、开展调研、编写初稿、征求意见、成果评鉴、颁布试行等关键环节,做到有布置、有指导、有检查、有督促。四是深化保障措施,着力推动贯彻落实。要以制定完善岗位行为规范为契机,建立工作机制,强化教育培训,推动实践养成,加强考核监督,完善奖惩机制,着力推动各项工作落实到位。  

  长江委长江上游水文水资源勘测局、小浪底水利枢纽管理中心、黑龙江省水利科学研究院、江苏省张家港市水行政执法大队、湖南省双牌水电站、云南省水利水电勘测设计院、陕西水利水电工程集团有限公司等7家试点单位介绍了开展岗位行为规范制定工作的做法和经验。会议印发了《关于水利系统全国文明单位开展岗位行为规范制定工作的指导意见》和《水利系统岗位行为规范试点成果汇编》。  

  水利系统全国文明单位文明创建工作负责人、岗位行为规范试点单位负责人参加会议。




 

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