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浅议新形势下思想政治工作的新途径新方法

   当 前,国际国内形势复杂多变,给企业思想政治工作带来更多变数,各种社会思潮的影响以及企业自身改革带来的多元化因素,使企业思想政治工作面临更加复杂的局面和更加艰巨的任务。面对纷繁复杂的新情况新问题,全面加强和改进企业思想政治工作成为当务之急。那么,如何在新形势下做好企业的思想政治工作呢?
  一、转变思想观念,与时俱进,充分认识思想政治工作在企业中的必要性和重要性
  在新的历史时期,企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,人们的活动方式、思维方式和价值取向也发生极大的变化,思想政治工作促进改革、发展和维护社会稳定的任务十分繁重。随着用工制度和企业改革的日益深化,农民工、劳务派遣人员等员工群体大量涌现,员工队伍结构呈现出新变化新特点,员工思想观念多元多样多变趋势明显。同时,与新形势新任务的要求相比,企业思想政治工作还存在许多薄弱环节,如工作体制机制不顺、工作覆盖不到位、工作方式方法简单、针对性不强、观念滞后等,特别是有的企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求我们从维护改革发展稳定大局的高度,充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性重要性,进一步增强做好企业思想政治工作的责任感和使命感。
  面对新形势、新任务和新要求,企业的思想政治工作只有以科学发展观为统领,不断创新思想观念,提高思想认识,解决突出问题,才能与时俱进。只有充分认识思想政治工作的必要性和重要性,将思想政治工作作为一项政治任务来抓,作为宣传思想工作的重中之重来抓,始终把思想政治工作放在首位,时刻保持政治敏锐度,密切关注企业员工思想状态,关注基层单位动态,把思想政治工作融入到企业生产、经营和管理各个环节之中,解决企业重点难点热点问题,为企业营造健康的工作与生活环境,才能在激烈的竞争市场占有一席之地,才有利于企业的生存和长足发展。
  二、创新方式方法,激发活力,充分发挥思想政治工作在企业中的政治优势
  只有不断探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法,大胆创新,寻求一套使思想政治工作适应时代潮流、反映企业特点、符合现实需要的新内容、新形式、新方法、新机制,才能将思想政治工作的优势转化为推动企业发展的强大力量。
  (一)优化机制,构建大政工新格局
  现代企业为了适应形势和发展的需要,常常需要根据形势变革体制机制,使机构设置和制度建设更加符合新形势下的要求。为了更好地做好企业思想政治工作,应实行干部公开竞聘、轮岗交流,职工双向选择竞争上岗。推行党政“双向进入,交叉任职”,从而实现相互监督,互相制约,齐抓共管。同时,建立和完善党的各级组织,在基层单位配齐配备专职(兼职)政工人员也是非常之必要的。只有建成一支学习创新、高效务实、规范有序、团结协作的政工队伍,专门从事政工工作,构建大政工新格局,才有利于思想政治工作的有序有效开展。
  (二)创新方法,采取灵活工作方式
  企业思想政治工作是一项实践性很强的工作。要讲究艺术性,要从传统的灌输、说服、教育方式转变为引导、疏导、沟通和教育,增强吸引力、感染力和说服力;要走进基层,与员工面对面交心谈心,只有解决员工思想问题后,实际问题才能迎刃而解;要注重人文关怀,重视员工的意见和要求,对员工反映的实际困难主动关心,让基层单位、员工感受到组织温暖,特别是热点、难点、焦点问题,更是要通过深入调研,创造条件加以解决。只有这样,才能把较为僵化的传统的思想政治工作方式转变为灵活多变的思想政治工作方式,易为大家接受,增强思想政治工作的感召力和凝聚力。
  (三)创新内容,赋予全新工作内涵
  随着形势任务的不断发展变化,思想政治工作要不断赋予新的内涵。只有及时更新思想政治工作的内容,才能摸准时代脉搏,跟上时代步伐。在实际工作中,通过开展形势任务宣讲和调研活动等来宣传党的理论路线方针政策,统一员工思想;邀请专家学者到企业进行形势任务专题讲座,剖析国际国内形势以及国内政策取向,让全体员工充分了解国家方针政策,了解国内外形势新变化新特点,更好地适应新形势新发展;采取多种方法将形势任务教育渗透到企业每个班组、覆盖到全体员工,使广大员工及时了解国家、省、市以及企业面临的形势任务。通过内容创新,给思想政治工作增添新颖性,扩大内涵外延。
  (四)丰富载体,拓宽工作渠道平台
  要充分利用报刊、网络、橱窗等信息平台,紧紧围绕生产、经营、管理重点,强化形势任务教育,将公司决策部署和工作要求及时传达到广大员工之中;加强先进典型事迹宣传,营造良好的舆论氛围;加强日常舆情监控,消除负面消息对企业的影响;要重视互联网的作用,增强网上宣传的主动性、针对性和时效性,以“网上论坛”、“思想园地”等为载体,拓宽思想政治教育的空间和时间,变被动教育被动学习为自动学习。此外,要广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见的教育形式,把思想性、知识性、趣味性统一起来,吸引员工广泛参与,寓教于乐,将共同的思想基础转化为推动企业发展的强大力量。
  三、围绕中心工作,注重实效,切实为基层单位和群众办好事服好务
  企业思想政治工作的落脚点,始终是为企业基层和员工服好务,最大限度地调动人的积极因素,进而创造最佳效益。要分析不同行业、不同企业的特点,采取不同的方式方法有针对性地开展思想政治工作。
  要紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务,实事求是,以人为本,坚持把思想政治工作渗透到企业各个环节中去,同生产经营管理工作有机结合起来,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
  要立足基层,贴近基层生活,倾听基层声音,掌握基层动态,及时发现和解决基层反映的热点、难点、重点问题,以及一些历史发展中的遗留问题,为企业排忧解难。在实际操作中,要严格执行领导班子成员联系基层制度等,这样才能善于发现问题解决问题,及时化解矛盾,将影响企业团结和发展的不利因素、苗头遏制于未然。要认真听取基层和员工有关工作、生活方面的诉求,解除他们的后顾之忧,给员工创造良好的生活和工作环境,让员工能共享企业改革发展的成果,从而充分调动积极性、主动性、创造性,促进员工与企业的和谐发展。
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